传宁德时代施行896工作制 外籍员工不强制

时间:2024-06-17 16:10:04 来源:作者:lyp点击:57

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近日,网上有文件显示,宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召。文件显示,为更好完成组织赋子的任务,加快推进各项工作达成,公司号召从今天起,JG7+奋斗100天。简而言之,就是号召符合条件的员工从6月12日起,施行896的工作日,即早上8点上班,晚上9点下班,每周工作6天,共“奋斗”100天。另外,还有补充通知说明:外籍员工不强制,按照他们的意愿。

传宁德时代施行896工作制 外籍员工不强制

 据悉,宁德时代官网6月7日晚曾就供应链问题发表指出,“美国国会议员6月5日的一封信指控宁德时代与强迫劳动有联系,这是毫无根据和完全错误的。”值得一提的是,在宁德时代,此次的“奋斗100天”号召已经不是第一次了,早在2022年的一篇报道中,宁德时代就被提到:奋斗100天已成常态化。

 896工作制是一种特定的工作时间安排,其特点主要体现在以下三个方面:

 工作时间:早上8点上班,晚上9点下班。这意味着员工每天需要在公司度过13个小时的工作时间,相较于常规的8小时工作制,这一制度显著延长了员工每天的工作时长。

 工作天数:每周工作6天。与通常的每周5天工作制相比,896工作制要求员工每周多工作一天,这进一步增加了员工的工作负担。

 特殊安排:在一些公司或机构中,对于外籍员工可能并不强制实行896工作制,而是根据他们的意愿和实际情况进行安排。

 具体来说,896工作制要求员工在连续的工作日内长时间投入工作,这可能会对员工的身心健康产生一定影响。

 与996工作制类似,896工作制也可能引发一系列问题,如工作压力增大、家庭和社交生活受影响等。因此,在实行这一工作制时,公司或机构需要充分考虑员工的健康和生活质量,并采取相应的措施来保障员工的权益和福利。

 此外,896工作制在一些特定情况下可能被公司或机构作为临时性的工作安排来实施,如为了应对紧急项目或任务而采取的一种特殊措施。

 然而,这并不意味着公司可以长期或频繁地采用这种工作制,否则可能会对员工的身心健康和工作质量产生负面影响。

传宁德时代施行896工作制 外籍员工不强制

传宁德时代施行896工作制 外籍员工不强制。总的来说,896工作制是一种较为特殊和严格的工作时间安排,需要在充分考虑员工权益和福利的前提下进行实施。

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